Como Gerenciar Tags de Categorização

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Explicação detalhada desta página

As tags de categorização funcionam como marcadores aplicados aos currículos para facilitar decisões durante o recrutamento. Elas ajudam a identificar perfis com mais rapidez, manter padrões de avaliação entre recrutadores e reaproveitar informações em processos futuros. Para manter consistência, use nomes objetivos, evite excesso de tags por candidato e revise periodicamente as marcações usadas pela equipe.

Neste tutorial, você vai configurar e gerenciar tags de categorização para melhorar a organização dos candidatos.

O passo a passo cobre criação de novas tags, aplicação no currículo e conferência das marcações durante a análise.

Ao final, sua equipe terá uma categorização mais clara, com consultas mais rápidas e histórico de candidatos mais útil para novas vagas.

I - Acessando a tela

  1. Acesse o painel e faça login.
  2. No menu lateral, abra Configurações.
  3. Clique em Tags para acessar a tela de gerenciamento.

II - Configurando

  1. Clique em Criar Nova Tag.
  2. Informe um nome claro para a tag, com foco no tipo de informação que será marcada.
  3. Salve a nova tag.
  4. Abra o currículo do candidato em Processos ou em Candidatos.
  5. Na área de notas ou marcações do currículo, selecione a tag desejada.
  6. Salve a marcação para vincular a tag ao candidato.
  7. Repita a aplicação conforme os critérios definidos no processo seletivo.

Durante a configuração, prefira tags curtas e padronizadas para evitar interpretações diferentes entre recrutadores.

III - Validação

  1. Reabra o currículo de um candidato marcado e confirme se a tag aparece corretamente.
  2. Verifique se as tags usadas refletem os critérios reais da vaga.
  3. Revise candidatos de etapas diferentes para garantir consistência nas marcações.
  4. Confirme se a equipe consegue identificar rapidamente os perfis com base nas tags aplicadas.

IV - Erros comuns

  1. Tags com nomes vagos: use títulos objetivos que indiquem claramente o critério.
  2. Muitas tags por candidato: mantenha apenas as marcações relevantes para a decisão.
  3. Critérios diferentes entre recrutadores: padronize quando e como cada tag deve ser aplicada.
  4. Tag criada e não utilizada: revise o processo para eliminar tags sem uso prático.
  5. Marcação sem revisão periódica: valide as tags em ciclos regulares para manter qualidade dos dados.

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