Como Gerenciar Banco de Talentos

Atualizado em

Perguntar ao ChatGPT sobre este tutorial

Explicação detalhada desta página

O banco de talentos centraliza candidatos para reaproveitamento em vagas atuais e futuras. Com essa estrutura, a equipe consegue organizar perfis por critérios objetivos, acelerar a triagem e reduzir retrabalho no recrutamento. Para melhores resultados, mantenha os dados dos bancos atualizados, padronize formulários e revise periodicamente os critérios usados na seleção.

Neste tutorial, você vai criar e gerenciar bancos de talentos para organizar melhor os candidatos da empresa.

O passo a passo mostra como abrir um novo banco, cadastrar currículos e usar scorecard para apoiar a triagem.

Ao final, você terá um banco estruturado e pronto para apoiar processos seletivos com mais agilidade.

I - Acessando a tela

  1. Acesse o painel e faça login.
  2. No menu lateral, abra Ferramentas e depois Banco de Talentos.
  3. Se preferir, acesse direto a área de candidatos no banco de talentos.

II - Configurando

  1. Na área de Banco de Talentos, clique em Novo Banco.
  2. Preencha os dados principais do banco, como nome, descrição, setor e formulário de inscrição.
  3. Se necessário, aplique os testes selecionados antes de salvar.
  4. Clique em Criar Banco para concluir.
  5. Para administrar um banco já criado, abra os detalhes na lista de bancos.
  6. Dentro do banco, use a opção Cadastrar Currículos para adicionar novos candidatos.
  7. Preencha os campos do currículo e salve o cadastro.
  8. Se quiser melhorar a triagem, configure um scorecard em Ferramentas > Score Card e vincule ao banco conforme sua estratégia.

Durante a configuração, use nomes claros para os bancos e mantenha critérios consistentes entre vagas.

III - Validação

  1. Reabra o banco criado e confirme se nome, descrição e setor estão corretos.
  2. Verifique se o formulário de inscrição e os testes vinculados estão ativos.
  3. Confirme se o candidato cadastrado aparece na lista de currículos do banco.
  4. Caso use scorecard, valide se ele está disponível para avaliação.
  5. Faça uma revisão final antes de divulgar ou reutilizar o banco em processos seletivos.

IV - Erros comuns

  1. Banco criado sem critérios claros: padronize nome e objetivo para facilitar o uso da equipe.
  2. Currículo não aparece na lista: confirme se o cadastro foi salvo corretamente.
  3. Formulário de inscrição inadequado: revise os campos obrigatórios para evitar dados incompletos.
  4. Scorecard não vinculado: verifique se o modelo foi criado e associado corretamente.
  5. Banco desatualizado: revise periodicamente perfis e configurações para manter qualidade da triagem.

Tutoriais relacionados