Como Criar um Processo Seletivo

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Explicação detalhada desta página

O processo seletivo concentra os dados da vaga, os critérios de avaliação e o fluxo de etapas em um único cadastro. O formulário é dividido em quatro partes: Dados Gerais, Descrição, Scorecard e Etapas. Quando esse fluxo é preenchido corretamente, a publicação da vaga fica mais consistente e a triagem de candidatos ganha qualidade. Antes de divulgar, revise os campos obrigatórios, o scorecard selecionado e a sequência das etapas.

Neste tutorial, você vai criar um novo processo seletivo com o fluxo completo da oportunidade.

O passo a passo mostra como preencher os Dados Gerais e concluir as etapas de descrição, scorecard e fluxo seletivo.

Ao final, o processo estará pronto para divulgação e recebimento de candidaturas.

I - Acessando a tela

  1. Acesse o painel e faça login.
  2. No menu lateral, abra Gerenciamento e depois Processos.
  3. Se preferir, acesse direto a tela de processos.
  4. Clique em Abrir um Processo.

II - Configurando

  1. Na tela Criar Processo, siga o fluxo: 1 Dados Gerais, 2 Descrição, 3 Scorecard e 4 Etapas.
  2. Em Dados Gerais, preencha Informações Iniciais com Nome da Função e Gerente.
  3. Em Dados da Oportunidade, configure publicação da vaga, modalidade de trabalho, tipo de contrato, senioridade, remuneração, carga horária, quantidade de contratações e período de inscrições.
  4. Ainda em Dados Gerais, selecione o Scorecard Personalizável e o Modelo E-mail Inscrição.
  5. Em Benefícios e Localidades, informe benefícios extras, setor responsável e, se necessário, restrição de cidades.
  6. Em Imagem e Requisitos, envie a imagem da vaga nos formatos PNG, JPG, JPEG ou GIF.
  7. Em Campos Requeridos do Currículo, marque os dados exigidos: objetivo de carreira, expectativa salarial, telefone, e-mail, endereço, CPF, nacionalidade e data de nascimento.
  8. Avance para Descrição, Scorecard e Etapas, revise as informações e salve o processo.

III - Validação

  1. Reabra o processo e confirme se os Dados Gerais foram salvos corretamente.
  2. Verifique se as datas de inscrição, o tipo de contrato e a modalidade de trabalho estão corretos.
  3. Confirme se o scorecard selecionado está alinhado ao perfil da vaga.
  4. Revise a sequência das etapas para garantir o fluxo seletivo.
  5. Faça uma verificação final antes da divulgação da oportunidade.

IV - Erros comuns

  1. Campos obrigatórios não preenchidos: revise Nome da Função, Tipo de contrato e datas de inscrição.
  2. Gerente não definido: selecione um responsável para evitar problemas de gestão da vaga.
  3. Scorecard inadequado: escolha um modelo compatível com os critérios da vaga.
  4. Restrição de cidades sem necessidade: remova filtros que possam limitar candidaturas válidas.
  5. Etapas incompletas: finalize o fluxo seletivo antes de publicar.

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