Como Gerenciar Candidatos na Conta Simplificada

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Explicação detalhada desta página

A gestao de candidatos na conta simplificada concentra avaliacao de perfis por etapa e controle de avancos no processo seletivo. Ao aprovar um candidato, o sistema move automaticamente para a proxima etapa e registra a decisao para acompanhamento da equipe. A area Candidatos funciona como banco de talentos, com filtros para buscar perfis e reaproveitar candidatos em futuras vagas.

Neste tutorial, voce vai aprender como acessar candidatos de um processo, avaliar curriculos e tomar decisoes de aprovacao ou reprovacao.

Tambem veremos como usar a area Candidatos para localizar perfis com filtros e reaproveitar talentos em novas oportunidades.

Ao final, voce conseguira manter o funil organizado e agir mais rapido nas etapas da selecao.

I - Acessando a tela

  1. Acesse o painel e faca login.
  2. No painel inicial, clique em Ver Processos para abrir a listagem de processos.
  3. Na listagem, abra o processo desejado para visualizar as etapas.

II - Configurando

Avaliar candidatos por etapa

  1. Na tela do processo, localize a etapa que deseja revisar.
  2. Clique em Avaliar Candidatos para abrir a lista da etapa.
  3. Observe os contadores de Aprovados, Reprovados e Pendentes para priorizar a analise.

Visualizar curriculo e decidir

  1. Na lista da etapa, clique no nome do candidato para abrir o curriculo.
  2. Revise informacoes de experiencia, formacao e dados relevantes para a vaga.
  3. Volte para a lista e escolha Aprovar ou Reprovar conforme os criterios definidos.
  4. Repita o fluxo para os demais candidatos pendentes.

Usar banco de talentos

  1. No menu superior, acesse Candidatos para abrir a base geral de perfis.
  2. Aplique filtros por nome, e-mail, dados pessoais e formacao academica.
  3. Abra os perfis encontrados para validar aderencia e considerar convite para novas vagas.

III - Validacao

  1. Confirme se os candidatos avaliados mudaram de status corretamente.
  2. Verifique se aprovados foram movidos para a etapa seguinte do processo.
  3. Revise se reprovados ficaram registrados no historico da etapa.
  4. Na area Candidatos, teste filtros para garantir que os perfis aparecem conforme os criterios informados.

IV - Erros comuns

  1. Avaliar sem criterio definido: alinhe requisitos da vaga antes de aprovar ou reprovar.
  2. Nao revisar curriculo completo: confirme experiencia e formacao antes da decisao.
  3. Acumular pendencias na etapa: trate candidatos pendentes com frequencia para evitar gargalos.
  4. Ignorar o banco de talentos: reutilize perfis qualificados para reduzir tempo de novas selecoes.
  5. Nao acompanhar movimentacao entre etapas: valide o avanco automatico apos cada aprovacao.

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