Como Gerenciar Scorecard

Atualizado em

Perguntar ao ChatGPT sobre este tutorial

Explicação detalhada desta página

O scorecard permite transformar critérios de avaliação em perguntas com pontuação. Cada alternativa recebe um valor de score, e isso ajuda a comparar candidatos com critérios objetivos desde a triagem inicial. O uso correto do scorecard reduz análises subjetivas e acelera a tomada de decisão da equipe. Para manter consistência, use perguntas alinhadas ao perfil da vaga, revise as pontuações periodicamente e valide o comportamento do formulário antes de publicar o processo.

Neste tutorial, você vai configurar e gerenciar scorecards para tornar a avaliação inicial de candidatos mais objetiva.

O passo a passo cobre criação do scorecard, cadastro de perguntas com alternativas e pontuações, além de ajustes e validações finais.

Ao final, seu processo seletivo ficará com critérios claros de avaliação, facilitando a triagem e o acompanhamento da equipe.

I - Acessando a tela

  1. Acesse o painel e faça login.
  2. No menu lateral, abra Ferramentas e depois Score Card.
  3. Clique em Novo Scorecard.

II - Configurando

  1. Informe o nome do scorecard e uma descrição curta para identificar o objetivo da avaliação.
  2. Salve o cadastro inicial para habilitar a configuração de perguntas.
  3. Clique em adicionar pergunta e escreva um enunciado claro e direto.
  4. Cadastre as alternativas de resposta que representam cenários reais da vaga.
  5. Defina a pontuação de cada alternativa conforme o nível de aderência ao perfil ideal.
  6. Repita o processo para montar o conjunto completo de perguntas.
  7. Se necessário, edite perguntas, ajuste scores ou remova alternativas antes de publicar.

Se o processo seletivo usar geração automática por IA, revise todas as questões sugeridas antes de finalizar o scorecard.

III - Validação

  1. Abra o scorecard salvo e confira se todas as perguntas aparecem na ordem esperada.
  2. Verifique se cada alternativa possui pontuação coerente com o critério da vaga.
  3. Execute um teste de preenchimento para confirmar se o formulário está funcional.
  4. Confirme se o scorecard correto está vinculado ao processo seletivo.

IV - Erros comuns

  1. Perguntas genéricas: reescreva os enunciados com foco em comportamentos ou competências da vaga.
  2. Pontuações inconsistentes: revise scores muito próximos que não diferenciam respostas.
  3. Alternativas duplicadas: remova respostas com o mesmo sentido para evitar ruído na avaliação.
  4. Scorecard não aplicado no processo: confirme o vínculo antes de publicar a vaga.
  5. Uso direto de perguntas automáticas: revise e ajuste o conteúdo gerado por IA antes de liberar.

Tutoriais relacionados