Agosto trouxe duas entregas grandes: o teste de perfil comportamental DISC dentro da plataforma e a segunda fase da tela de currículo, que passou a concentrar a gestão do candidato.
Teste de perfil comportamental DISC
O DISC agora acontece dentro do seu processo seletivo, sem ferramenta externa e com o consentimento do candidato tratado.
Para a empresa: você define, na etapa do processo, se aquela etapa exige o teste.
Para o candidato: o teste é de escolha forçada, com 30 blocos. Em cada bloco, ele escolhe o que mais e o que menos combina com ele. O resultado aparece em uma tela dedicada, e enquanto o teste estiver pendente ele recebe um aviso no painel. O resultado é registrado por etapa do processo, ou seja, fica guardado o resultado daquela participação.
Consentimento: o candidato autoriza o uso do teste e pode revogar essa autorização depois, assim como pode autorizar de novo. Mesmo sem consentimento vigente, ele continua podendo rever o próprio resultado, inclusive pela tela da etapa.
Para quem recruta: o currículo do candidato ganhou um painel DISC com o perfil daquela participação. Vale lembrar que o DISC descreve um perfil de comportamento, não gera uma pontuação comparável entre candidatos.
A tela de currículo virou o painel do candidato
Esta é a continuação da nova tela de currículo que começou em julho. Tudo que antes exigia sair da tela agora acontece nela.
Status e contexto
- O cabeçalho separa os dados do candidato dos dados do processo, e o status pode ser alterado ali mesmo.
- Candidato em contratação aparece marcado como “Em contratação” e tem o status travado, para não ser movido por engano.
- O status de triagem do currículo aparece na tela, e a lista pode ser filtrada por ele.
Testes
- Aba “Testes” com os testes daquele processo, status, nota e aviso de revisão pendente.
- Dá para abrir o detalhe, ver as respostas de múltipla escolha, avaliar as questões discursivas ali mesmo e consultar o perfil comportamental.
Entrevista e comunicação
- Avaliação de entrevista dentro da tela: veja as avaliações de todos os avaliadores, edite a sua ou registre uma nova.
- Envio de e-mail para o candidato em uma janela na própria tela, com prévia da mensagem, campos que se preenchem sozinhos (nome, vaga) e criação de modelo sem sair dali.
Filtros, ordenação e organização
- Os filtros da etapa foram reunidos em um lugar só: status, tags, Score IA, período e nota de teste. As ações em lote respeitam os filtros aplicados.
- Ordene a lista da etapa por Score IA, Scorecard ou pela nota de um teste, do maior para o menor, com a nota visível na linha. Testes comportamentais não entram nessa ordenação, porque não produzem nota.
- Arquive e desarquive candidatos, com o limite atual da organização sempre à vista.
- Busca por nome, cores de status mais claras (aprovado em verde, reprovado em vermelho) e menu lateral em modo compacto, que abre ao passar o mouse e dá mais espaço para o currículo.
Pequenas melhorias que somam
Nenhuma é grande sozinha, mas juntas limpam a rotina:
- O botão voltar respeita a paginação: quem abre um currículo da página 5 da listagem volta para a página 5.
- A contagem de candidatos inscritos no dashboard mostra o mesmo número da tela de listagem.
- Na publicação de vaga no modo completo, definir o endereço mantém a janela aberta, como já acontecia na conta simplificada.
- O logo da empresa nas páginas públicas de vaga ganhou fundo escolhido pelo contraste, então ele fica sempre visível.
- Na criação e edição de etapas ficou claro qual prazo pode ser selecionado.
- Campos de remuneração com digitação no padrão do mercado financeiro, com os centavos preenchidos da direita para a esquerda.
- Tempo de contrato passou a aparecer nos detalhes do processo seletivo.
- Tela de planos mais rápida e seleção de complementos mais clara.
- Sessão expirada durante uma ação leva direto para a tela de login.
- No formulário de endereço, um CEP inválido é apontado no próprio campo.
- Blog migrado para a nova plataforma.
Observações
- Novas melhorias serão publicadas nas próximas atualizações.