Setembro foi um mês de dar mais segurança à rotina de quem recruta: o dashboard passou a resumir o que mudou nos seus processos, mudar o status de um candidato deixou de apagar histórico sem aviso e o consentimento do candidato ficou mais preciso.
Relatório de novidades no dashboard
O dashboard ganhou um relatório com o que aconteceu nos seus processos seletivos: novos candidatos inscritos e em quais processos, candidatos aprovados e mudanças de situação nas contratações, entre outros avisos. Dá para saber o que pede atenção sem abrir processo por processo.
Mudar o status não apaga mais as etapas seguintes
Antes, dependendo de onde a mudança era feita, alterar o status de um candidato em uma etapa podia apagar o que já estava registrado nas etapas seguintes, inclusive etapas já comunicadas ao candidato ou já avaliadas.
Agora a regra é a mesma em todos os caminhos, seja pelo currículo do candidato, pela ação em lote ou pela lista da etapa:
- Etapas seguintes que já foram comunicadas ao candidato ou já têm avaliação ficam preservadas.
- Quando a intenção é mesmo tirar o candidato das próximas etapas, isso virou uma escolha explícita: a opção “Remover também das etapas seguintes”.
Consentimento e privacidade
DISC: consentimento por teste
O consentimento do candidato para o teste DISC passou a valer por teste, e não mais para todos de uma vez.
- O aceite vale só para o teste que o candidato está fazendo.
- Se ele revogar, deixa de ser exibido apenas o resultado daquele teste. Os resultados que ele autorizou em outros processos não são afetados.
- O painel de quem recruta mostra somente os resultados autorizados.
- O aceite e a revogação ficam registrados com a evidência técnica, como data, endereço IP e navegador, do mesmo jeito que já acontece com o consentimento da LGPD.
LGPD em grupos de organizações
Em contas com subcontas ou organizações conectadas, quando o candidato revoga o consentimento no banco de talentos, a revogação passa a valer para todas as organizações do grupo, inclusive a organização líder.
Correções e melhorias
- Modelos de e-mail: as variáveis, como nome do candidato e da vaga, voltaram a ser preenchidas corretamente em todos os modelos.
- Filtro por nota de teste: traz apenas candidatos com nota dentro da faixa escolhida, sem duplicar ninguém na lista nem inflar a contagem de páginas.
- Processos em andamento: o filtro continua aplicado enquanto você estiver conectado, mesmo ao trocar de tela ou recarregar a página.
- Mais leveza: a lista de candidatos da etapa, o banco de talentos e as ações em lote ficaram mais leves, principalmente em processos com muitos candidatos.
Observações
- Novas melhorias serão publicadas nas próximas atualizações.